Responsable Ressources Humaines (H/F)
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Profil principalAutres fonctions supports
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Type de contratCDI
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Temps de travailTemps plein
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LieuRue des Prés Potets
21121 Fontaine-lès-DijonCôte-d'Or (21)
Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c’est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C’est aussi évoluer au sein d’un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d’entreprise !
Intermarché, c’est l’enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S’appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d’une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c’est l’engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire.
Le magasin Intermarché de Fontaine les dijon, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce son équipe en recrutant un ou une Responsable Ressources humaines.
En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vos missions seront les suivantes:
> REGLEMENTATION
- Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles de son domaine d’activité.
- S’assurer des mises à jour des affichages obligatoires.
- Assurer la préparation des élections des représentants du personnel
- En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l’administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Élaborer les documents de suivi de synthèse.
- Établir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l’exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.
- Participer à une démarche de prévention des risques.
- Gérer et établir l’ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.
- Assurer la convocation aux visites médicales.
- Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires
> PAIE
- Préparer les paies et les établir.
- Réaliser les acomptes sur salaire.
- Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.
- Enregistrer les temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie.
> SOCIAL
- Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.
- Répondre aux demandes de la CPAM.
- Établir les dossiers de prise en charge auprès de l’organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
- Répondre aux demandes d'attestations des salariés
> RECRUTEMENT
- Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.
> FORMATION
- Établir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires
- Veiller au suivi des formations obligatoire
Profil candidat
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Niveau d'étude min.
Requis :Bac +2 / +3 -
Expérience Requise :Confirmé
3 ans d'expérience minimum dans un poste similaire souhaitée
- Vous êtes reconnu pour votre maîtrise technique et votre fiabilité
- Vous possédez un très bon relationnel
- Vous êtes organisé, rigoureux, méthodique et faites preuve de curiosité
- Vous maîtrisez les techniques de réalisation de la paie et l'utilisation d'un logiciel(idéalement le logiciel Pégase ADP)
- Idéalement vous bénéficiez d'une première expérience en grande distribution
- Connaissance de la législaation du travail
- Maîtrise de la bureatique
- Maîtrise du logiciel de gestion des temps
Salaire à négocier
- 13ème mois
- Participation
- Avantages sociaux